一项对海湾地区1000多家公司进行的调查显示，到2025年，一般专业人士的工资几乎没有增长。
招聘公司Cooper Fitch表示，由于人口激增和求职者大量涌入，明年阿联酋的工资水平将基本持平。
该报告发布之际，受租金上涨的推动，迪拜和全国的通胀率分别达到3%和2.4%。对许多人来说，租金上涨感觉像是减薪。今年第三季度，在创造就业岗位方面，阿联酋以8%的增幅领跑海湾地区。
数据发现，过去12个月，41%的阿联酋雇主为新员工加薪，其中7%的雇主加薪幅度超过10%。但29%的公司表示，他们已经降低了向新员工提供的薪资。
在接受调查的公司中，约有一半（44%）打算在明年为新员工加薪。超过四分之一的企业没有在2025年调整薪酬的计划。
“尽管全球经济发生了变化，但阿联酋继续表现出显著的就业创造和经济增长，”库柏惠誉（Cooper Fitch）创始人兼首席执行官特雷弗•墨菲（Trefor Murphy）表示。
“在创造就业机会方面，过去12个月对阿联酋来说是非常积极的……房地产、银行和金融以及技术等关键行业继续吸引来自世界各地的人才。”
库铂惠誉（Cooper Fitch）的报告援引专业社交网站领英（linkedIn）的数据称，今年第一季度，阿联酋房地产专业人士的数量比上一季度增加了42%，该行业发布的职位数量同期增长了94%。
它补充说：“该国的房地产行业继续推动着对人才的巨大需求，迪拜、阿布扎比和哈伊马角等市场吸引着来自全球的房地产专业人士。”
科技行业也仍然是阿联酋创造就业机会的催化剂。该指南称，与人工智能相关的招聘可能没有达到一些人预测的高度，但在SAP YouGov最近的一项调查中，43%的阿联酋受访者认为，该领域人才匮乏是一项关键挑战。
Cooper Fitch表示，该国与航空公司相关的招聘也有所增加。总部位于迪拜的阿联酋航空（Emirates airlines） 2023-24年度报告显示，该公司员工人数增长10%，至112406人，为有史以来最大规模。阿布扎比的阿提哈德航空去年雇佣了2300多名新员工。
该咨询公司表示：“过去12个月，阿联酋也一直吸引着对冲基金，吸引了Brevan Howard、Millennium和TCI Fund Management等公司，还有其他几家知名投资公司正在等待批准。”
该报告发现，采矿、金属和自然资源、咨询和专业服务以及酒店、旅游和旅游部门目前是阿联酋人才缺口最大的行业。
据库柏惠誉称，其他面临人才短缺的行业包括政府和公共部门、信息技术和电信、物流、运输和供应链、航空、国防和航天、银行、金融服务和保险、房地产、建筑和建筑、营销、广告和公共关系。
这家猎头公司说，高额奖金加上人口增长可能会降低明年的薪酬。
54%的企业希望在未来12个月内增加员工数量。相反，31%的受访者预计明年将裁员。
报告称：“有趣的是，在阿联酋和沙特阿拉伯的受访者中，预计未来一年员工人数将出现扩张、收缩和稳定的企业比例几乎相同，这表明两个市场的情况基本相同。”
